人工智能（AI）迅速改寫全球職場生態，但教育體系與企業制度卻未能同步轉型，導致年輕一代正面臨前所未有的就業挑戰與技能斷層。
美國著名經濟學家 Tyler Cowen 及 華頓商學院副教授 Ethan Mollick 最近先後發聲，指出傳統教育已無法滿足 AI 時代的職場需求，甚至可能讓整整一代青年陷入「畢業即失業」的困局。
Cowen狠批大學教育「適得其反」：學生畢業即遭AI淘汰？
喬治梅森大學經濟學教授 Tyler Cowen 指出，當前大學教育與實際職場脫節，許多課程未能納入AI相關技能訓練，結果是——畢業生對生成式AI與自動化工具一知半解。
「學生反而學了一些妨礙他們職涯的技能，甚至懷疑自己是否屬於這個世界。」Cowen直言。
他強調，大學生時期正是培養AI技能的黃金階段，若教育制度繼續忽略AI應用與批判思維的養成，未來恐有更多青年在進入職場後感到無所適從。
Mollick點名：AI重塑入門級職位 企業需重新定義初級角色
根據《CNBC》報導，Ethan Mollick 警告，雖然AI短期內未必全面取代所有人類工作，但初級職位將首當其衝受到影響。
「這些原本是培養人才的階梯，如今卻因自動化而逐漸消失。」
Mollick建議企業應重新定義入門級崗位的角色，不應只視其為「執行任務的工具人」，而是未來關鍵人才的起點。
單靠「提示詞設計」已不足應對 AI時代需要什麼職場技能？
Mollick指出，新一代工作者若僅依賴ChatGPT等工具進行提示詞操作，並不足以在AI職場中脫穎而出。
真正有價值的，是能夠：
-結合判斷力與創造力，
-擁有行業知識與專業背景，
-並能監督、糾錯、優化AI輸出。
他建議青年工作者應主動發展多重技能組合（Skill Stacking），例如醫師、設計師、數據分析師等需要人機協作與綜合判斷的職業，更能長遠抗衡AI威脅。
調查揭AI滲透職場加速 超過半數美企計劃裁員
根據蓋洛普最新數據顯示，40%美國勞工每年至少使用AI幾次，近兩成更表示每週頻繁應用，比去年翻倍成長。
同時，皮尤研究中心指出，有超過一半美國員工擔憂AI將影響其就業前景。世界經濟論壇（WEF）更預測，未來幾年內，有48%美國企業計劃因AI導入而裁減人手或重整架構。
領導層與學界責無旁貸 AI轉型不能靠員工自學
Mollick強調，企業領導人與學校教授不能再抱持「佛系」態度，任由學生與員工自行摸索AI的應用方式。
「很多組織只會說『快用AI，不然會被淘汰』，卻沒有給予清晰的訓練與方向。」
他呼籲各界應主動制定AI整合與職能培訓的路線圖，從制度層面幫助青年適應未來職場。
AI變革加速來襲 教育與職場制度若不同步，青年勢成「被犧牲的一代」
人工智能正在重塑就業市場，若教育與企業制度仍停留在過去模式，勢必將更多青年推向焦慮與失落。唯有主動進行AI技能轉型與制度創新，年輕世代才有望在這場科技浪潮中穩住腳步、找到定位。
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